公司一位日本女同事因為即將生產，詢問是否可以產假結束後再留職停薪一段時間；由於她的工作表現非常好，因此我毫不思索答覆當然可以，接下來她的那句話：「一年以後我將回公司上班。」倒是嚇了我一大跳。

後來我私下詢問她的日籍直屬主管才了解，原來日本職場女性留職停薪請育嬰假一年後就回公司上班已經算是快的了，日本公務員甚至可請兩到三年的育嬰假。所以剛派駐台灣的日本主管看到台灣女性生產完後兩個月就回來上班，覺得很佩服，因為這種情形在日本職場是絕無僅有的。

日本少有育兒照護，職場女性幾乎回家帶小孩
許書揚（以下簡稱許）：灣職場女性較少請育嬰假，多半按照勞基法請完八周產假就回公司上班，但是日本職場女性一旦懷孕生產，大部分還是選擇離開職場回家帶小孩。

日本同事 清高珠美（以下簡稱日）：日本產婦沒有「坐月子」這個習慣，但日本產假比台灣長，產前六周，產後再給八周，但是產假期間企業不給薪，只有保險給付，而且大部分女性會在懷孕初期就選擇離職，除非她的職位很高，或者家庭經濟狀況非常需要她的收入，才會考慮在育嬰假結束後重返職場。

許：據我了解，日本企業針對已婚上班族另有津貼，一旦結了婚就給予配偶津貼，每月日幣一萬至兩萬元，每生一個小孩每月再補助日幣三千至五千元，這種做法在過去傳統台商也曾實施過。

日：日本女性回家帶小孩還有一個原因，那是因為台灣的育兒環境較佳，到處都是托兒所、安親班，保母也不難找到，而且台灣的阿公阿嬤還會幫忙帶小孩；日本的職場女性就沒有那麼好命了，不僅托兒所數量少，日本的阿公阿嬤也不會幫忙帶小孩，日本人的觀念是，照顧幼兒是母親的天職，不應該委由長輩代勞；即使小孩放在托兒所，但是只要有發燒或是稍有狀況，托兒所就會立即要求媽媽帶小孩回家，這對上班族的母親幾乎是不可能的事。

日本企業公私分明，職場母親較不受歡迎
許：從另一方面來看，如果日本職場女性請完育嬰假打算回公司上班時，公司如何對待？

日：日本的企業文化是，如果家有幼兒的女性要繼續回來上班，工作時間有可能會調整為上午十點到下午四點，這是因為要配合小孩放學的時間。但是這又帶來另外一個問題，那就是無論是老闆或是部門其他同事都會受到影響，因為日本人對工作都是鞠躬盡瘁，只要有一個人提早下班，其他人就得被迫分擔更多的工作，所以大家並不歡迎跟有幼兒的母親一起工作。

許：難怪日本職場女性懷孕不久就會離職，否則不僅會被另眼相待，自己也會覺得因為個人懷孕生產的關係造成公司不便，而對同事有所愧疚；相較之下，台灣女性雖然生產完不久就回公司上班，但是大家比較會以同理心來對待，盡量幫她分擔工作，從這方面來看，台灣人對於又要上班又要帶小孩的媽媽，似乎比較多了一點體諒的心。

（作者許書揚為保聖那（PASONA）暨經緯智庫（MGR）公司總經理，歡迎批評指教：alexhsu@mgr.com.tw）