| パソナ |
日系企業から見た台湾、中華圏市場(台湾、日系企業、産業の将来性など)。 |
信本董事
/総経理 |
まず、現在の台湾市場ですが、皆様ご存知のとおり、ハイテク事業が大変好調なことが挙げられると思います。当社のフィールドはまさにその分野ですので、お陰さまで会社設立以来、売上前年比は毎年160％増と急成長中です。また中国市場に関しても、日系企業は台湾と手を組んで中国市場開拓を行っていくべきだと、大変強く感じております。 |
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| パソナ |
台湾における活動状況、今後の展望は？ |
信本董事
/総経理 |
台湾に関しては、今後より高機能、高品質の製品やサービスが追求されていくと思います。また、往来の単品販売ではなく、ハード＋ソフト＋付加価値のようなトータルソル－ション型のビジネスが伸びていくと思います。 |
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| パソナ |
日系企業から見た台湾人社員(長所、短所、日本人社員との違いなど)。 |
信本董事
/総経理 |
まず台湾人社員の「スピードの速さ」に驚かされております。技術習得の速さなども含め、とにかくペースが速いですね。そして成長/成功意欲がとても強く、これも長所だと思います。また、儒教の精神からか、家族への思いやりが日本人以上にありますね、これもとても素晴らしいことだと思います。一方で、本当に一部の方ですが、何か問題がある場合、人のせいにする傾向がありますね。これでは後で自分自身が損をしますから、もったいなことだなぁと思いますし、そういったことがある場合、きちんと注意するようにしています。 |
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| パソナ |
採用人材の条件は(仕事にあたって必要なスキルなど)？ |
信本董事
/総経理 |
台湾にて約６年の間に350名ぐらいの方々と面接を行ってきましたが、その経験から、現在当社が社員を採用する際、以下の点に重点を置きながら面接をしています。具体的に機械･電気･電子などの基礎知識があるかどうかも重要ですが、その他精神面において、「お客様へ貢献する姿勢」を持っているか、「チームワークの精神」を持っているかどうか、といったことです。こういった点は、スキルと並んで大変重要なことだと思っています。 |
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| パソナ |
台湾で仕事して困った事、良かった事は(雇用、ビジネス習慣、生活など)？ |
信本董事
/総経理 |
台湾来台当初や当社設立の際は色々と苦労もありましたが、今は台湾での仕事を心から楽しんでいます。自分のペースが台湾と非常に合っていますし、本当に出来るだけ長く台湾で仕事をしたいですね！ |
