| パソナ |
日系企業から見た台湾、中華圏市場(台湾、日系企業、産業の将来性など)。 |
落合
董事長兼総経理 |
台湾及び中国市場ですが、当社と致しましては中長期的にみても市場は更に拡大していく、と考えております。特に電子部品やＩＴ関連市場は継続的な成長が見込まれます。中でもLCD（液晶ディスプレイ）モニターや薄型テレビなどの市場拡大が予想されますので、台湾においてはやはり、LCD分野及び半導体ファンドリー等が電子ビジネスの核になると思います。 |
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| パソナ |
台湾における活動状況、今後の展望は？ |
落合
董事長兼総経理 |
当社では高成長市場のLCD関連製品であるLCD用バックライト光源（冷陰極蛍光放電管）やインバーター、電源など特色ある製品を取り扱っております。またそのような特色のある製品を、台湾のお客様のニーズに沿ってタイムリーに提供させていただきたい、と考えた結果、2004年8月、台湾において技術センターを設立することとなりました。日本人技術者が日本から出張ベースで来台し、それを日本へフィードバックするスタイルより、現地で設計及び評価が出来るということで、顧客の多様化する要望へも迅速に対応できるようになっております。今後も高成長市場に対応しうる特色ある製品をスピーディーに提供していきたい、と考えております。 |
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| パソナ |
日系企業から見た台湾人社員(長所、短所、日本人社員との違いなど)。 |
落合
董事長兼総経理 |
台湾には赴任してまだ3週間ですが、海外営業を長年経験し、中華圏ビジネスを通して感じたことは、台湾の方は責任感があり、言われたことをきちんとそつなくこなしてくれる、ということです。一方で、言われたこと以上の、突っ込んだ一歩を自ら踏み込んでくれることがあまりないように感じます。これは最近の日本人の若者にも言えることなのですが（笑）、ちょっと歯がゆい点ですね。 |
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| パソナ |
採用人材の条件は(仕事にあたって必要なスキルなど)？ |
落合
董事長兼総経理 |
全般的には、積極的で明るい方に入社して頂きたい、と思います。また個人の能力も大事ですが、会社ですのでチームワークも尊んでくれる方が良いですね。そして自分で仕事を見つけてどんどん行動してくれるような方を高く評価したい、と考えています。当社ではビジネスのグローバル化に対応する為に、優秀な人材は現地での活用のみならず、当社の本国及び海外拠点で活躍して頂けるような環境を構築しています。現在いる台湾人エンジニアスタッフは韓国ソウルや中国上海にある当社技術センターで研修を受けてもらいましたし、韓国人エンジニアが台湾で活躍するなど、優秀な人材の国際交流に力を入れております。是非、大きな世界で活躍したいと考える前向きな方に入社して頂きたいですね。 |
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| パソナ |
台湾で仕事して困った事、良かった事は(雇用、ビジネス習慣、生活など)？ |
落合
董事長兼総経理 |
まだ赴任して間もないので、これから困ったことも良いことも色々経験していくと思うのですが（笑）、そうですね…現時点ではやはり言葉の面ですね。社内には日本語、英語も話せるスタッフがおりますが、客先訪問などで北京語が必要な場合は通訳が必要となりますので、直接話せたらな、と思うことがやはりありますね。一方、仕事において、きちんとした製品を提供すれば、正当に製品自体を評価してくれる土壌があるので、結果が短期間でストレートに見える点が良いですね。また女性の活躍を目にする機会が多く、これは社会的にも頼もしいことだと思います。 |
